Les avantages très réels de la diversité des genres en milieu de travail | de Michel Mauro | janvier 2023

Rejoignez-nous alors que nous examinons les avantages de la diversité des genres sur le lieu de travail et comment nous n’en sommes pas encore là

Il va sans dire que nous voulons tous être traités sur un pied d’égalité et bénéficier des mêmes opportunités. Bien que lorsque vous regardez le monde réel, en particulier le monde des affaires, ce sentiment ne semble pas aussi universel.

Alors, quel est le hold-up ? ! Pourquoi les entreprises ne font-elles pas encore le strict minimum ? Il n’y a aucune excuse (comme vous êtes sur le point de le voir) pour expliquer pourquoi les lieux de travail devraient être dépourvus de diversité des sexes.

Mais avant d’examiner les avantages de la diversité des genres sur le lieu de travail (étayés par des statistiques et des recherches), assurons-nous que nous sommes tous sur la même longueur d’onde…

La diversité des genres sur le lieu de travail fait généralement référence à la proportion égale d’hommes et de femmes dans la main-d’œuvre et au fait qu’ils reçoivent le même salaire, les mêmes opportunités et le même traitement. Cependant, au 21e siècle, cette définition ne suffit pas car elle devrait également couvrir ceux qui s’identifient comme non binaires ou non conformes au genre.

Alors que certains peuvent souligner le fait que l’écart de rémunération entre les sexes a diminué (près de 25 % au cours de la dernière décennie), des domaines tels que l’informatique, l’ingénierie, la médecine et les sciences sont encore fortement dominés par les hommes. Selon les données de la Société des femmes d’ingénierieseulement 14,5 % de la main-d’œuvre d’ingénierie au Royaume-Uni était une femme en 2021.

Et même si les femmes représentent plus de la moitié de la population britannique, elles sont également sous-représentées dans de nombreux domaines de la vie publique, y compris la politique et les postes de direction.

Alors que nous avons eu 3 femmes Premiers ministres (sur 56), seuls 34% des parlementaires étaient des femmes selon la Bibliothèque de la Chambre des communes. Cela place le Royaume-Uni en 45e position pour la proportion de femmes dans la chambre basse (ou unique) du parlement en février 2022.

Et enfin, l’une des statistiques les plus déprimantes que vous verrez est que, selon un Sondage 2020 sur le harcèlement sexuel par le gouvernement britannique, 29 % des personnes interrogées ont déclaré avoir été victimes de harcèlement sexuel au travail ou dans un environnement lié au travail au cours des 12 derniers mois.

La diversité des genres sur le lieu de travail présente de nombreux avantages, tant pour les entreprises individuelles que pour la société dans son ensemble. Passons en revue les principaux avantages de la diversité des genres sur le lieu de travail :

Réputation améliorée

Les entreprises réputées pour promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion attirent souvent un bassin plus large de meilleurs talents, sans parler de l’attention positive des médias. Cela peut contribuer à améliorer la position de l’entreprise vis-à-vis du monde extérieur (vous savez, les clients) et à améliorer le moral des employés.

• Plus de 60 % des femmes participant à un Enquête PWC ont déclaré avoir examiné la diversité de l’équipe de direction lorsqu’ils ont décidé d’accepter un poste chez leur dernier employeur.
• Une revue de Psychologie des femmes trimestrielle (PWQ) ont constaté que les organisations à diversité de genre étaient jugées plus prestigieuses qu’une entreprise qui ne tenait pas compte de sa diversité de genre.

De meilleurs taux de rétention des employés

Une excellente réputation d’entreprise va de pair avec d’excellents taux de rétention des employés. En ayant une main-d’œuvre diversifiée, vous créerez une culture plus inclusive et accueillante pour tous les employés, ce qui peut conduire à une satisfaction professionnelle accrue et à un sentiment d’appartenance. Cela peut aider à réduire le roulement, car les employés sont plus susceptibles de rester dans une organisation s’ils se sentent valorisés et soutenus.

• Une étude de McKinsey ont constaté que les entreprises présentant les niveaux les plus élevés de diversité des genres avaient un taux de rotation inférieur de 15 % pour les femmes et un taux de rotation inférieur de 25 % pour les hommes.
• Un rapport de Sensu Insights ont constaté que 31 % de la génération Z (16 à 24 ans) choisiront de travailler pour des employeurs qui privilégient de manière proactive la diversité et l’inclusion dans leur effectif, contre 11 % de la génération X (42 à 57 ans) et 13 % de la génération Y (26 à 41 ans) .

Culture d’entreprise enrichie

Et une excellente réputation et une satisfaction professionnelle accrue conduisent inévitablement à une bien meilleure culture d’entreprise. En effet, les lieux de travail mixtes ont une culture plus inclusive et accueillante pour tous les employés. Un fort sentiment d’appartenance peut aider à créer un environnement de travail positif où les employés se sentent valorisés et soutenus, ce qui peut améliorer le moral et la productivité en général.

Prise de décision améliorée

Des études ont montré que divers groupes ont tendance à prendre de meilleures décisions que des groupes homogènes parce qu’ils apportent (surprise, surprise !) diverses perspectives et approches à la résolution de problèmes. Cela peut conduire à une organisation plus dynamique et performante qui prend des décisions plus rapidement et, plus important encore, avec plus de sagesse.

• Recherche menée par Forbes ont constaté que les équipes inclusives prennent de meilleures décisions commerciales jusqu’à 87 % du temps. Les équipes qui suivent un processus inclusif prennent des décisions 2 fois plus rapidement avec la moitié des réunions.
• Recherche par Celeverpop ont également constaté que par rapport aux décideurs individuels, les équipes entièrement masculines prennent de meilleures décisions commerciales 58 % du temps, tandis que les équipes mixtes le font 73 % du temps.

Stimule la collaboration et le travail d’équipe

Comme nous l’avons déjà mentionné, les lieux de travail mixtes apporteront des approches différentes à la résolution de problèmes et à la prise de décision. Cela stimulera sans aucun doute le travail d’équipe et la collaboration, car les employés sont plus ouverts à l’écoute et à la prise en compte de différentes perspectives.

• Une revue publiée par ResearchGate ont observé que les femmes sont plus habiles à lire les indices non verbaux.
• La même étude a également conclu que les groupes avec plus de femmes étaient meilleurs pour parler à tour de rôle. Cela signifiait que tous les autres participants au groupe avaient une meilleure chance de s’exprimer efficacement, tirant ainsi le meilleur parti des connaissances et des compétences combinées d’un groupe.

Créativité et innovation accrues

Boostez votre collaboration et votre travail d’équipe, et vous boosterez très certainement la créativité et l’innovation. En apportant une gamme de perspectives et d’expériences à la table, vous êtes assuré de trouver des solutions créatives et efficaces à des problèmes qui n’ont jamais été vus auparavant, en particulier lorsqu’il s’agit de nouveaux marchés.

• Une étude de BCG ont constaté que les équipes de gestion diversifiées étaient plus innovantes que les équipes moins diversifiées.
• Une autre étude de BCG ont constaté que les entreprises ayant une main-d’œuvre diversifiée sont manifestement plus innovantes dans l’ensemble.

Meilleure performance financière

En fin de compte, tout ce que vous avez vu ci-dessus contribuera au résultat net d’une organisation. Les entreprises très réputées qui prennent des décisions meilleures et plus innovantes avec des employés heureux et engagés sont vouées au succès. Ce n’est pas sorcier.

• Une étude de McKinsey & Compagnie en 2019 a révélé que les entreprises du quartile supérieur pour la diversité des genres dans les équipes de direction étaient 25 % plus susceptibles d’avoir une rentabilité supérieure à la moyenne que les entreprises du quatrième quartile.
• Une étude de Credit Suisse ont constaté que les entreprises dans lesquelles les femmes occupaient 20 % ou plus de postes de direction généraient des retours sur investissement de 2,04 % plus élevés que les entreprises comptant 15 % ou moins de femmes dans des postes de direction.

Bien, tu l’as maintenant; créer une société véritablement égalitaire n’est pas seulement meilleur pour tous ceux qui y vivent, mais aussi pour les entreprises.

Alors que la plupart d’entre nous tenaient déjà cela pour vrai dans notre cœur, il est toujours fantastique d’avoir ces croyances étayées par des preuves tangibles et réelles. Ainsi, la prochaine fois que quelqu’un vous dira que vous êtes un idéaliste naïf pour croire en la diversité des genres sur le lieu de travail, vous serez plus que disposé à le remettre poliment à sa place.